Placement juste à temps
Parfois, vous avez besoin d'associés placés pour une mission temporaire ou un projet à court terme. Nous comprenons ces besoins et nous disposons d'un large éventail d'associés qui apprécient la flexibilité de ce travail temporaire et qui ont fait leurs preuves en travaillant avec nous sur d'autres projets. Le travail de projet est également une excellente occasion pour les associés plus écologiques d'explorer une variété de postes afin de trouver ce qu'ils aiment, d'acquérir une expérience précieuse et de prouver leur éthique de travail et leur assiduité.
Contrat de location
Un modèle de contrat d'embauche vous permet d'évaluer si les compétences et l'éthique de travail d'un associé correspondent aux attentes de votre entreprise en matière de performances et à sa culture avant de vous engager dans une embauche permanente. Pendant sa période d'essai, le collaborateur reste sur le registre du personnel d'Engauge, ce qui nous permet de gérer toutes les tâches administratives.
Embauche directe
En particulier pour les postes compétitifs et hautement qualifiés, une embauche directe peut être le meilleur moyen d'attirer les candidats des postes actuels dont ils ne sont pas satisfaits et de démontrer l'engagement de votre entreprise pour leur avenir avec vous. Engauge s'engage à ne placer que des associés dont nous pensons qu'ils excelleront dans votre entreprise - nous le démontrons en divisant les frais d'embauche directe en quatre paiements sur 90 jours.
Déploiement rapide de masse
Nous sommes fiers de notre capacité à fournir aux entreprises un grand nombre de
et de les intégrer de façon transparente dans les opérations. Nous avons une
l'expérience acquise en matière d'aide aux entreprises pour le démarrage de nouvelles activités ou l'apport de plus d'une centaine de travailleurs saisonniers
les associés sans la rotation importante que l'on rencontre fréquemment dans un
la main-d'œuvre. Nous avons récemment aidé un client à recruter plus de 150 associés en moins d'un an.
mois, ce qui leur permet d'augmenter leur productivité de 43 % tout en maintenant leur chiffre d'affaires à 11 %.
Redéploiement des talents
Nous nous engageons à aider les associés à trouver un emploi stable pour améliorer leur vie
et de soutenir leurs familles. Grâce à des décennies d'expérience, nous avons développé
des processus pour aider les "échelons de carrière" à travailler dur, à être motivés et fiables, temporairement et/ou
les associés saisonniers en les redéployant dans des rôles contractuels après les pics saisonniers
ou en cas de licenciements massifs. Cette approche "gagnant-gagnant" permet à Engauge non seulement
attirer des talents de meilleure qualité pour les besoins de la main-d'œuvre saisonnière, mais pour tirer parti des
les missions comme terrain d'entraînement pour identifier les talents à haut potentiel qui peuvent être
est passé à des postes de contrat à contrat une fois la saison chargée terminée.
Développement de la main-d'œuvre et formation
Notre centre de formation industrielle de 7 000 pieds carrés est axé sur le partenariat avec les entreprises
de créer des programmes de formation personnalisés qui imitent les processus internes afin que les associés
arriver dans votre établissement en étant préparé avec les compétences et les connaissances nécessaires pour être productif dès le jour
1. Notre équipe interne de développement de la main-d'œuvre est issue du Lean Manufacturing
et ont des années d'expérience pratique dans le secteur de la fabrication et de la
de distribution et tirer parti d'un mélange de formation en classe et de formation pratique pour
éduquer les associés.
Programme d'engagement de la main-d'œuvre
Notre programme d'engagement de la main-d'œuvre fait passer le soutien sur place à un niveau supérieur. 100% des
nos consultants en mobilisation de la main-d'œuvre ont des rôles directs dans l'industrie manufacturière
ou la distribution. Ils ont fait l'expérience directe des obstacles auxquels sont confrontés les fabricants sur un
au quotidien, notamment lorsqu'il s'agit de mettre à niveau les nouveaux membres de l'équipe. Sur le site
travailler côte à côte sur le terrain pour s'assurer que les associés atteignent à la fois la productivité et
des indicateurs clés de performance de qualité pour fournir une formation, un encadrement et un mentorat qui améliorent considérablement
nos consultants en mobilisation de la main-d'œuvre aideront à fournir un soutien sur place
adaptés à vos besoins particuliers et fondés sur des décennies de
une expérience directe de la fabrication et de la distribution.
Services de paie
En faisant d'Engauge l'employeur officiel, vous pouvez élargir votre base de talents - ou faire revenir au travail des employés en congé ou licenciés - sans avoir à assumer la charge financière et administrative d'une augmentation des effectifs à temps plein. Engauge peut prendre en charge toutes les fonctions de paie et les fonctions administratives connexes, y compris les heures et la tenue des dossiers, la retenue d'impôt, l'assurance chômage et toutes les autres activités liées à la paie.
Avantages
En tant qu'employeur officiel, Engauge s'engage à offrir un ensemble complet d'avantages sociaux à ses associés. Cela comprend trois plans d'assurance conformes à la loi sur les soins abordables (ACA), ainsi que des plans dentaires et de vision. Nous offrons également 40 heures de vacances payées, 6 jours de congés payés et un portail en ligne pour les associés où ceux-ci peuvent suivre les heures et accéder aux fiches de paie.
Rapports personnalisés
Nous proposons des rapports adaptés à votre entreprise pour vous aider à orienter les décisions stratégiques, à contrôler les coûts et à réduire le chiffre d'affaires, tels que l'analyse des dépenses de fonctionnement, les dépenses par mois, les dépenses par poste, etc. Nous adaptons les rapports aux besoins de votre entreprise afin de créer des outils et des processus pour vous aider à améliorer continuellement votre personnel. Nous pouvons également vous fournir des rapports de paie personnalisés par département, succursale, bon de commande, répartition des frais de fonctionnement, utilisation des intérimaires pour les rapports de l'OSHA, nombre moyen d'heures travaillées par semaine, et bien plus encore.
Services de traduction
Engauge dispose d'un personnel interne parlant couramment 7 langues et dialectes. Nous offrons une grande variété de services de traduction, allant de la traduction de manuels de travail et de matériel d'embarquement à la conduite de visites et de sessions d'embarquement dans la langue maternelle des associés.